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  • 杭華油墨股份有限公司

    社會責任

    當前位置 : 社會責任 勞動關系與員工關懷

    Harmonious labor relations

    勞動關系與員工關懷

    和諧勞動關系

    Harmonious labor relations

    公司成立各種協會(登山、羽毛球、釣魚、籃球等),通過協會活動引導員工團結合作、積極向上的工作生活態度。

    和諧勞動關系

    員工關懷

    Employee care

    客戶滿意是公司追求的目標,但是只有讓員工滿意,才能更好服務好客戶,
    才能獲得客戶的滿意,才能給企業帶來長久的可持續發展能力。

                    員工關懷

     

    用工文化

    Employment Culture

    用工文化公司依法簽訂與履行勞動合同,按時全額為員工繳納社會保險。
    公司積極開展工資集體協商,建立職工工資增長機制,由工會和行政進行專題協商,對增加工資的具體比例作出明確規定,在集體合同中予以明確。
    公司重視女員工的勞動權益保護,簽訂女職工權益保護專項集體合同。2018年4月,公司被杭州市總工會授予“杭州市五一勞動獎狀”榮譽稱號。

    員工活動

    Employee activities

    員工活動

    企刊文化

    House organ

    企刊文化墨韻,它是杭華企業文化傳播的重要載體,對外可以更好地提升企業形象,對內又能加強企業文化理念的傳承和發揚,非常直觀地展示了企業的優秀品質和員工精神風貌,也是公司信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。

     

    員工培訓

    Staff training

    公司重視人才的引進和培養,不斷加大培訓的投入,逐漸形成從育人、用人、考核到薪酬激勵的一體化人才培養機制。

    員工培訓

    員工發展

    Employee development

    完善產業工人隊伍建設,樹立能工巧匠、崇尚精益求精的工匠精神。以公司技能等級考核、評價為載體,統籌做好職工素質提升工作。

    技能培訓

    員工發展

    理論鑒定

    員工發展

    實操鑒定

    員工發展

    員工激勵

    Employee motivation

    優秀員工評選

    評選條件不論年資大小、不分學歷、職務高低,只要工作積極主動,熱愛本職工作,業績突出,都有機會參與評選。

    創建崗位創新、合理化建議獎勵機制 

    更好地培養員工對公司經營管理的參與意識,為員工發揮主觀能動性,進一步實現個人價值提供了一個開放式的溝通平臺。

    開展崗位技能大比武

    如叉車駕駛、油墨灌裝、貼標等技能競賽,以提高員工學習能力和提升職業技能的積極性。 

    員工福利

    Employee welfare

    員工福利



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