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           公司依據總體發展戰略,通過人力資源戰略定位,夯實內升機制,在提升中高層管理人員領導力水平的同時,將人才創新機制建設列入公司發展規劃重要內容,堅持“德才兼備、舉賢任能”的人才選聘理念,引入科學適用的人才測評體系,著重引進具有長遠眼光和創新思維的技術研發、產品開發、市場營銷、經營管理等方面的人才,構建合理、高效的人才梯隊,形成良好的人才發展環境,助力高質量發展目標。

     

     



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